Attributions

• Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement.
• S’appuyer sur des méthodes innovantes et traditionnelles telles que les réseaux sociaux, les banques de candidatures, le réseautage, ainsi qu’établir différents partenariats pour repérer les candidats potentiels.
• Offrir un rôle conseil en acquisition de talents auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord.
• Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, des tendances et activités du marché de l’emploi.
• Participer activement aux événements promotionnels reliés au recrutement.
• Développer et mettre à jour en continu divers outils de sélection basés sur les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Contribuer à l’amélioration continue du processus d’attraction de talents dans le cadre de la planification des effectifs.
• Conseiller les directions en regard de leurs structures de pos...