**Tipo de colaborador**:- Confianza**Objetivo del puesto**:Administrar los recursos humanos, materiales y tecnológicos para la oportuna detección y satisfacción de las necesidades de capacitación y desarrollo del personal correspondiente a cada puesto para la adecuada realización de sus funciones dentro de la organización.
**Responsabilidades y actividades**:- Administrar la detección de las necesidades de capacitación del personal para contar con la información necesaria para desarrollar al capital humano.
- Desarrollar el plan de capacitación para el personal de la organización y asegurar su cumplimiento para asegurar que el personal de la empresa cuente con las herramientas necesarias para desempeñar su puesto.
- Asegurar que todo el personal conozca su rol y objetivo en la organización para que las actividades del personal estén alineadas con la estrategia de la organización.
- Cumplir con los requerimientos de la Secretaría de Trabajo y Previsión social para evi...