El objetivo del puesto es gestionar la capacitación del personal para su correcto desempeño en el puesto, respondiendo a las necesidades de la empresa.
**Las funciones principales y responsabilidades son**:
1. Asegurar que todo el personal desarrolle y obtenga la competencia necesaria acorde a su puesto.
a) Llevar el proceso de detección de necesidades de capacitación en conjunto con el Especialista en Capacitación Técnica.
b) Diseñar y dar seguimiento al plan maestro de capacitación.
c) Llevar el proceso de selección de proveedores de capacitación, coordinación e impartición de cursos en conjunto con el Especialista en Capacitación técnica.
d) Identificar e incorporar buenas prácticas para eficientizar la gestión de los planes y programas de capacitación.
e) Actualizar de matrices de capacitación y cumplimiento de las mismas mensualmente.
f) Dar seguimiento en procesos de planes de carrera y promoción.
2. Garantizar el cumplimiento ante las autor...