Objetivo del puesto: Asegurar la armonía laboral dentro de la organización mediante la correcta aplicación de la legislación laboral vigente. El ocupante del puesto será responsable de gestionar los procesos de contratación, Seguimiento contractual , mantener la documentación del personal en orden, mediar en conflictos internos y ejecutar los procesos de desvinculación de manera legal, ética y eficiente, mitigando riesgos jurídicos para la empresa.