**Perfil de Puesto: Analista de Compensaciones Junior****Descripción del Puesto**:El Analista de Compensaciones Junior es responsable de apoyar en el análisis y administración de programas de compensación.Este rol involucra la recopilación y análisis de datos salariales, la asistencia en la creación de estructuras de compensación y la garantía de que las políticas de compensación de la empresa sean competitivas y estén alineadas con las regulaciones legales y los objetivos estratégicos de la organización.
**Requisitos**:- **Educación**:- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o un campo relacionado.
- **Experiência**:- Al menos 1 año de experiência en un rol relacionado con compensaciones o análisis de datos.
- **Habilidades Técnicas**:- Conocimientos básicos de principios y prácticas de compensación.
- Habilidades avanzadas en Excel y capacidad para manejar bases de datos.
(tablas dinámicas, métricas, estadística...