Objetivo del puesto:

Gestionar y desarrollar el Talento Humano de la organización, asegurando procesos eficientes de atracción, desarrollo y permanencia en la organización. Cumpliendo la normativa laboral vigente, con el propósito de fortalecer el desempeño, el compromiso y la alineación del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:

• Elaborar y actualizar el Plan anual de la Gestión Humana alineado a los objetivos de la organización


• Actualizar  perfiles de puestos específicos para las&...