Gestionar y desarrollar el Talento Humano de la organización, asegurando procesos eficientes de atracción, desarrollo y permanencia en la organización. Cumpliendo la normativa laboral vigente, con el propósito de fortalecer el desempeño, el compromiso y la alineación del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:

• Elaborar y actualizar el Plan anual de la Gestión Humana alineado a los objetivos de la organización
• Actualizar perfiles de puestos específicos para las distintas áreas de la organización
• Levantar información de necesidades de capacitación para las distintas áreas
• Diseñar el plan de capacitación anual, gestionar proveedores externos
• Implementar programas de desarrollo para mandos medios y futuros lideres
• Medición del impacto de las capacitaciones y gestionar indicadores
• Implementar y/o actualizar el sistema de evaluación de desempeño
• Acompañar a las je...