Analista de Organización y Compensaciones

Responsabilidades

• Apoyar en la administración de compensaciones y estructura organizacional.
• Elaborar actualización de descriptivos y perfiles de puesto.
• Apoyar en proyectos de reestructura organizacional y valuación de puestos.
• Integrar información para encuestas de mercado salarial.

Requisitos

• Lic. Administración, Capital Humano, Gestión Empresarial, Industrial o afín.
• De 1 a 2 años en posición similar.
• Experiencia previa en compensaciones o gestión del desempeño.
• Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas).
• Manejo de herramientas de visualización de datos como Power BI o Tableau (Deseable).
• Pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Atención al detalle y organización.