Analista de People Analytics y Compensaciones
Tu principal misión será gestionar la dotación y costos de personal, transformando datos en insights que permitan optimizar la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades y desafíos
- Recopilar, limpiar y gestionar bases de datos de RR.HH.
- Identificar tendencias, patrones y drivers del comportamiento de la fuerza laboral.
- Generar insights y recomendaciones basadas en datos para la toma de decisiones.
- Desarrollar modelos analíticos y predictivos (ej. riesgo de rotación).
- Simular escenarios y evaluar impactos de decisiones de RR.HH.
- Diseñar y automatizar dashboards y reportes de gestión.
- Analizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad de mercado.
- Apoyar a líderes y HRBP con análisis de datos y asegurar la calidad de la información.
Requisitos y calificaciones