Responsabilidades:

• Revisión de perfiles operativos, administrativos y comerciales.
• Publicación de vacantes en portales de empleo y redes sociales.
• Manejo del proceso completo de reclutamiento, desde la publicación hasta la contratación.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Desarrollo de dinámicas de integración grupal.
• Gestión de documentación y expedientes de candidatos.
• Elaboración de reportes de vacantes y métricas del proceso.
• Coordinación con líderes de área y clientes internos.

Requisitos:

• Licenciatura (concluida) en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Experiencia mínima de 1‑2 años en reclutamiento, preferentemente en procesos masivos y presenciales.
• Conocimiento en bolsas de empleo y gestión de plataformas de atracción de talento...