Mision del puesto

Ejecutar con precisión y autonomía los procesos administrativos, legales y normativos del area de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentacion del personal y la provision de informacion confiable para la toma de decisiones. El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, lideres de planta y colaboradores del grupo.

Principales responsabilidades

• Gestion integral de administracion de personal: altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos fisicos y digitales, contratos, periodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentacion e indumentaria.
• Consolidacion de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos, verificando aportes, deducciones y correcta aplicacion de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).
• Seguimiento legal y normativo: aplicacion de legislacion laboral, relacion con sindic...