Objetivo

Implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, asegurando la correcta ejecución de iniciativas de talento, cultura y experiencia del colaborador, alineadas a las necesidades operativas del negocio.

Responsabilidades

• Implementar y dar seguimiento a políticas, programas y procesos de RH.
• Actualizar estructura organizacional y descripciones de puesto.
• Ejecutar y monitorear programas de practicantes, reconocimiento, cultura y desempeño.
• Aplicar encuestas de clima y liderazgo, así como dar seguimiento a planes de acción.
• Coordinar la implementación de proyectos estratégicos y auditorías del área de Reclutamiento.
• Ejecutar procesos de atracción y selección de talento.
• Implementar estrategias de inducción y comunicación interna.
• Coordinar eventos organizacionales y actividades de integraci...