Analista en Atracción de talento TI (Temporal)

El objetivo principal del analista en atracción de talento temporal es identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de personal temporal de la empresa, asegurando que los procesos de contratación sean eficientes y alineados con los valores y objetivos organizacionales.

• Publicación de Vacantes : Redactar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
• Criba Curricular : Revisar y filtrar currículums para identificar a los candidatos más adecuados.
• Entrevistas : Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
• Coordinación con Departamentos : Colaborar con los diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal y asegurar una selección adecuada.
• Gestión de Bases de Dat...