• Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Gestionar iniciativas de clima laboral y cultura organizacional.
• Elaborar y actualizar descripciones de puestos y estructuras organizacionales.
• Desarrollar planes de capacitación y seguimiento de competencias.
• Participar en proyectos de gestión del cambio.
• Analizar indicadores de recursos humanos y proponer acciones de mejora.
• Coordinar encuestas de satisfacción, compromiso y clima laboral.
• Apoyar programas de liderazgo, sucesión y desarrollo de talento.
• Generar reportes ejecutivos sobre resultados e indicadores de capital humano.

Sueldo competitivo. Prestaciones de ley. Lunes a sábado.

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia ...