Objetivo del puesto: Gestionar integralmente los requerimientos de personal de las distintas áreas, asegurando el cumplimiento de los procesos establecidos y contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado a las necesidades de la organización.

Funciones

• Gestionar los procesos de selección asignados, garantizando la cobertura de posiciones dentro de los plazos establecidos y bajo los lineamientos definidos.
• Realizar el levantamiento y análisis de funciones para nuevas posiciones (DPS), validando responsabilidades, alcance y requerimientos del puesto.
• Coordinar con el área de Compensaciones la definición de bandas y propuestas salariales para nuevas posiciones, de acuerdo con la estructura organizacional y los descriptivo de puesto.
• Proponer iniciativas y estrategias orientadas a la mejora continua de los procesos y procedimientos del área de Selección.
• Administrar y mantener actualizadas las distintas ...