Crear, gestionar y ejecutar estrategias de contenido en redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, etc.) con un enfoque en la marca empleadora. Desarrollar publicaciones sobre cultura organizacional, beneficios laborales, oportunidades de empleo y actividades internas de la empresa. Promover las vacantes disponibles y facilitar el proceso de reclutamiento mediante contenido atractivo. Monitorizar y analizar las interacciones en redes sociales y generar informes sobre el rendimiento de las publicaciones relacionadas con recursos humanos.