Elaborar y mantener actualizados los indicadores de capacitación y reclutamiento con la finalidad de garantizar los tiempos de cobertura, tasa de rotación y la medición del impacto de las actividades de capacitación en la organización.

Gestionar las solicitudes de capacitación, incluyendo la elaboración de formatos, cotización con proveedores y coordinación de firmas necesarias para realizar capacitaciones externas.

Apoyo en evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes, gestionando agendas y seguimiento, con la finalidad de asegurar un proceso de selección fluido y eficiente.

Apoyar en la ejecución de programas de desarrollo y capacit...