**Requisitos**:- Estudios en Recursos Humanos, Administración o afines (en curso o concluidos).
- Manejo básico de herramientas ofimáticas (Word, Excel, etc.).
- Actitud proactiva y enfoque en atención a detalles.
- Disponibilidad para aprender y crecer dentro del equipo.
**Funciones y Responsabilidades**:- A. Administración de Personal_- Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
- Gestionar la documentación de altas, bajas y modificaciones del personal.
- Coordinar la entrega y recolección de documentación laboral.
- B. Control de Asistencias_- Registrar y monitorear las asistencias, ausencias y retardos del personal.
- Preparar e informar sobre los reportes de puntualidad para el área de nómina.
- C. Inducción y Onboarding _- Colaborar en los procesos de incorporación de personal.
- Realizar el seguimiento y evaluación de desempeño del personal- D. Apoyo en Procesos de Reclutamiento _- Publicar ofertas de empleo en diversos med...