**Objetivo del Puesto**:Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos del área de Recursos Humanos, tales como reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal, control de expedientes y gestión de incidencias, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
**Funciones Principales**:- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, revisión de currículums, coordinación de entrevistas).
- Elaborar contratos laborales, cartas y otros documentos relacionados.
- Mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y/o digitales).
- Registrar y dar seguimiento a incidencias (faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, etc.).
- Apoyar en la administración de nómina recopilando incidencias del periodo.
- Coordinar y dar seguimiento a procesos de capacitación y desarrollo.
- Atender consultas y brindar apoyo al personal en temas relacionados con sus beneficios o ...