**Objetivo del puesto**Apoyar en la ejecución de procesos administrativos y operativos relacionados con la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de los lineamientos internos y normativos, así como brindar soporte en actividades de seguimiento, registro y apoyo en iniciativas de recursos humanos.
**Responsabilidades Principales**
- Apoyar en los procesos de atracción de talento: publicación de vacantes, comunicación con agencias externas, revisión curricular, coordinación de entrevistas, gestión de expedientes, elaboración de contratos y trámites administrativos de ingreso o baja, así como actividades de inducción y seguimiento a practicantes.
- Dar soporte en reuniones y actividades de seguimiento con Dirección, líderes y Gerencia: elaboración de minutas, envío de recordatorios y apoyo en el registro de compromisos.
- Colaborar en iniciativas de bienestar laboral: organización de actividades internas (cumpleaños, eventos, reconocimientos, sesiones in...