• Atracción de Talento: Gestión de redes sociales y portales de empleo con un enfoque creativo (Marketing de Reclutamiento).
• Gestión de Campo: Participación activa en ferias de empleo, volanteo estratégico y vinculación con empleados de farmacia para medición del clima laboral.
• Administración de Personal: Atención directa a empleados para trámites de contratación, control de incidencias, incapacidades y vacaciones.
• Ciclo de Vida del Empleado: Ejecución de inducciones, seguimiento a programas de capacitación y entrega/revisión de uniformes y gafetes.
• Desvinculación: Apoyo en procesos de renuncias y cálculo/pago de finiquitos y convenios.
• Indicadores: Monitoreo y reporte de índices de rotación y ausentismo; así como revisión de horarios.

Para este perfil evaluaremos:Proactividad y Autogestión: Capacidad de proponer soluciones antes de que se conviertan en problemas.Inteligencia Emocional: Habilidad para m...