Funciones:

• Asesorar a la Gerencia de Unidad y líderes operativos en decisiones relacionadas con personas y organización.


• Traducir las necesidades de la unidad en planes e iniciativas de gestión humana en coordinación con las áreas corporativas respectivamente.




• Participar en reuniones de planeamiento estratégico y operativo de la unidad.


• Trabajar colaboratovamente con las áreas corporativas con el fin de levantar oportuninades de mejora y ponerlas en marcha


• Asegurar el proceso correcto de afiliación e incorporación de personal en su unidad.


• Asegurar el proceso correcto de onboarding, desplegar inducción teórica, practica y la que sea designada a nivel corporativo.


• Asegurar la ejecución de planes de sucesión y desarrollo de personas clave haciendo seguimiento constante a ...