Capturar, registrar y actualizar información de los empleados en el sistema de gestión de Recursos Humanos (nómina, contratos, datos personales, historial laboral, etc.). Apoyo en la elaboración de reportes y documentos relacionados con los procesos de Recursos Humanos. Verificar la exactitud de los datos ingresados y resolver inconsistencias de forma oportuna. Colaborar en la gestión de archivos físicos y digitales de los empleados. Brindar soporte en la integración de nuevas contrataciones, modificaciones de datos y actualizaciones necesarias.