1. Processus RH, mobilisation/démobilisation & suivi du personnel
Application des procédures RH : diffusion, contrôle et reporting RH sur le périmètre.
Gestion des horaires et du travail exceptionnel.
Organisation du fonctionnement du périmètre en cas d’absence.
Suivi du pointage MOH et promotion des contrats d’insertion.
Collecte des besoins en effectifs auprès des Directeurs/Chefs de service.
Mise à jour du planning prévisionnel (mobilisation, démobilisation, congés).
Organisation des arrivées et recrutement du personnel horaire (CDCh, intérim).
Préparation et coordination des contrats d’intérim, respect des parts associées.
Planification des démobilisations et gestion des procédures associées.
Vérification des factures d’intérim et imputation correcte des heures.
Animation des People Reviews qualitatives.
Application de la politique salariale (primes, déplacements…).
Évaluation des intérimaires longue durée.
Gestion d...