Responsabilités

Préparer le changement

• Adopter la posture de leader pour le volet humain lors d’un nouveau projet organisationnel, en initiant et participant aux rencontres avec l’équipe projet dans le but de mesurer la compréhension du besoin pour le changement, d’identifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
• Préparer l’analyse détaillée du changement et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes;
• Développer une stratégie de gestion du changement détaillée qui comprend l’analyse d’impacts, l’analyse des parties prenantes, et l'évaluation des risques.

Gérer le changement

• Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de l'équipe projet, la haute dir...