Ce poste est en mode hybride.

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en gestion du changement organisationnel qui relèvera du responsable du programme OCM afin de diriger les actions liées à l'aspect humain du changement, incluant les changements aux processus d'affaires, aux systèmes, aux technologies et aux rôles. Le ou la conseiller(ère) OCM gérera les parties prenantes afin de s'assurer que les initiatives de changement répondent aux besoins de l'entreprise en augmentant l'adoption, l'utilisation et l'engagement des employés.

Dans ce mandat, vous serez un contributeur clé à divers projets TI, tels que le déploiement de solutions de gestion des applications mobiles (MDM/MAM), la gestion des identités et des accès (IAM), l'optimisation des processus de fin d'emploi, ou encore la mise en œuvre de politiques et lignes directrices corporatives en matière d'information à l'échelle de l'organisation.

Responsabilités

• Planifier et diriger les ac...