Objetivo del PuestoAlinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estrucutra, Equipo, Sistemas de infromacion, Sistemas de compensacion e incentivos, Integracion y Evaluacion).Funciones PrincipalesAsegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.* Lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.* Gestionar los movimientos de personal (promociones e incrementos).* Dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo.* Atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.* Garantizar los procesos de Baja digna de los colaboradores Identifi...