Realizar la cobertura de los puestos vacantes de mandos medios, especializados y gerenciales a través de la atracción e identificación de talento que cumpla con los objetivos del puesto y que a su vez generen valor a los diferentes negocios mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.

• Levantamiento y calibración de perfiles.
• Publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos potenciales.
• Asistencia a ferias de reclutamiento.
• Aplicación de entrevista inicial (filtro) y profunda (competencias).
• Integración del expediente de contratación y alta en el sistema de los candidatos seleccionados.
• Elaboración y entrega de reportes semanales para el control de vacantes e indicadores del área.
• Mantener una cartera de candidatos potenciales.

• 5 años en reclutamiento de perfiles operativos, masivos y administrativos, y Gerenciales y Directivos.