Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Travailler en partenariat, soutenir l’exécution et le déploiement des programmes et processus ressources humaines et participer à l’encadrement et l’orientation dans les initiatives tels que la gestion de la performance, le développement des talents, la rémunération, l’engagement des employés, la planification de la main d’œuvre, l’acquisition des talents, la mobilité internationale. 
  
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les divers aspects liés à la gestion des ressources humaines tels que le développement des équipes, la gestion de conflits, les dossiers disciplinaires. 
  
• Participer et contribuer à l'amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines afin d’influencer les stratégies en ...