Descrição de AtividadesCargos e Salários: Coordenar tabelas salariais, pesquisas de mercado e a política de movimentações e promoções.Remuneração Variável: Desenvolver e monitorar programas de recompensas, bônus e PLR.Gestão de Benefícios: Negociar contratos e controlar custos da carteira de benefícios (saúde, odonto, etc.).Orçamento e QL: Controlar o orçamento anual de pessoal (budget) e o Quadro de Lotação (QL).Indicadores e Equipe: Liderar o time da área e gerir dashboards de custos, turnover e sinistralidade.Requisitos IndispensáveisExperiência consolidada em Remuneração, Cargos e Salários ou Controladoria de Pessoal.Domínio de metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) e pesquisas salariais.Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e relatórios financeiros).Forte capacidade analítica, raciocínio lógico e gestão de orçamentos.Ensino Superior completo em Administração, Contábeis, Economia, RH ou áreas correlatas.Requisitos DesejáveisPós-graduação em Gestão de Pessoas,...