Requisitos:
Formación académica: Licenciatura en Derecho (Indispensable Título y Cédula Profesional Federal vigente).
Especialidad o Maestría en Derecho Laboral, Derecho de la Empresa o Compliance
Experiencia: A partir de 5 años en puestos similares (Seniority requerido debido al nivel de responsabilidad en tribunales y mesas de negociación B2B)
Tipo de experiencia: Litigio Laboral (litigio y compliance interno), Derecho Corporativo y Contractual (redacción de contratos), manejo de normativa de protección de datos personales (LFPDPPP), normativa sanitaria, y propiedad intelectual.
Habilidades y competencias:
Idioma: inglés de negocios (indispensable)
Visión de Cumplimiento Normativo (GRC).
Funciones:
Litigio y Defensa Patronal: Liderar la estrategia legal ante Tribunales Laborales, garantizando buenas prácticas laborales para la protección patronal.
Compliance Regulatorio Institucional: Asegurar el cumplimiento permanente de normativas federales ...