Objetivo del puesto: Disear, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y seleccin para toda la empresa, enfocado en elevar la tasa de xito de contratacin (calidad, permanencia y desempeo), cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estndares. Liderar procesos de atraccin, evaluacin y decisin con criterios claros y medibles, priorizando inicialmente la reconstruccin del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento, incorporacin, evaluacin y ajuste, hasta consolidar el equipo requerido. Asegurar un sistema de induccin y seguimiento de los primeros 90 das que incremente la probabilidad de xito, colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo, y mantener la administracin bsica del personal al da. 60% Reclutamiento atraccin de talento - 30 % Desarrollo Organizacional y 10 % Administracin de personal A. Reclutamiento, Seleccin y Onboarding (60%) Diseo del MAT (Modelo de Atraccin de Talento): Mejorar existente o recrear un p...