Descripción del puesto Tipo de puesto: Tiempo completo. Meses de experiencia requeridos: Mínimo 2 años (en roles de reclutamiento, selección, gestión de nómina, etc).
Funciones / Responsabilidades - Gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Coordinación de actos de inducción y onboarding.
- Generación y actualización de informes de rotación de personal, ausentismo y KPI’s.
- Manejo del proceso de renuncias voluntarias e indemnizaciones.
- Supervisión y conciliación de nómina (pre-nómina, timbrado CFDI 4.0, dispersión bancaria).
- Gestión de prestaciones de ley y beneficios adicionales (seguro de vida, vales de despensa, comedor).
- Resolución de incidencias de pago y auditorías internas/cliente.
- Coordinación de actividades de bienestar y salud ocupacional (NOM 035, campañas de vacunación).
- Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (ATS/HRIS, SAP B1, CONTPAQi, NOI, Nomip...