RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN1.
Actualiza indicadores, KPI's y reportes de selección.2.
Realiza entrevistas a los aspirantes de algún puesto de la empresa.3.
Lleva a cabo los procesos internos y externos de reclutamiento de personal.4.
Da a conocer por los distintos medios de comunicación (Job Posting, murales, etc.) las convocatorias internas de puestos.5.
Actualiza las bolsas de trabajo, bolsa de trabajo de puestos críticos, de practicantes de SFT y CareerNET.6.
Apoya a los coordinadores del área en las actividades del departamento.7.
Da cumplimiento de MCI's de Recursos Humanos.8.
Aplica los exámenes psicométricos a los aspirantes a algún puesto de la empresa.9.
Elabora los expedientes del personal de la empresa.10.
Da de alta al personal en el sistema People Soft.11.
Encargado de realizar la contratación del personal de SFT.
**COMPETENCIAS**:1.
Uso y manejo de equipo de cómputo (Sistema operativo Windows y herramientas de Microsoft...