Gestionar eficientemente todos procesos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensaciones, administración de personal, relaciones laborales, seguridad e higiene, planes de sucesión, planes de carrera, administración de desempeño y del talento) alineándolos con los objetivos de la organización.
Asegurar que dentro del proceso de selección se contrate a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes.
Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo, identificando a empleados potenciales para cubrir vacantes internas.
Controlar y asegurar la buena comunicación en las Relaciones sindicales, así como el cumplimiento de LFT, RIT, CCT y de las políticas establecidas dentro de la empresa.
Asegurar los planes de desarrollo y competencias del personal sean los adecuados.
Colaborar en la definición de la cultura empresarial, contr...