Contribuir a una organización sólida y capaz de lograr sus objetivos, garantizando la gestión integral de los recursos humanos y alineando las operaciones diarias con la estrategia organizacional. Impulsar el desarrollo organizacional, la planeación estratégica de capacitación y el cumplimiento normativo, asegurando un clima laboral positivo, eficiencia operativa y soporte oportuno a todas las áreas.

• Diseñar, impulsar y dar seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional (DO), incluyendo planes de carrera, planes de sucesión, mapeo de talento, etc.
• Definir estrategia de desarrollo y capacitación anual y de mediano plazo: detección de necesidades, priorización, revisiones con líderes para garantizar alineación.
• Monitorear y asegurar que las personas tengan las competencias del puesto y lo puedan desempeñar correctamente, capacitando ...