Responsabilidades

• Administración integral de legajos del personal, altas, bajas y modificaciones, garantizando información actualizada y ordenada.
• Gestión y análisis de compensaciones y incentivos: estructuras salariales, bandas, análisis de desvíos y propuestas de mejora.
• Elaboración y seguimiento de métricas de Recursos Humanos (dotación, rotación, ausentismo, costos, indicadores de desempeño del área).
• Preparación de reportes periódicos para gerencia y dirección, con análisis cuantitativo y conclusiones claras.
• Desarrollo y mejora de procesos administrativos del área de RRHH, asegurando consistencia y trazabilidad de la información.
• Coordinación de información entre los distintos subprocesos de Recursos Humanos.
• Uso y administración de herramientas digitales de gestión (Excel, sistemas de gestión de personal, plataformas de reporting).
• Participación en procesos de selección de manera secundaria, con f...