Funciones

• Realizar el reclutamiento y selección de personal tanto administrativo como operativo.
• Ejecutar el plan de capacitación y desarrollo de competencias.
• Supervisar la vigencia de contratos, asistencia, planilla y legajos.
• Implementar programas de clima laboral, bienestar e integración organizacional.
• Garantizar el cumplimiento normativo y correcta gestión documentaria del personal.
• Gestionar las medidas disciplinarias de acuerdo a ley.
• Gestionar evaluaciones de desempeño, para lograr las correctas líneas de carrera.

Requisitos

• Señorita profesional en Administración, Psicología, Ing. Industrial o a fines.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral.
• Conocimiento de normativa laboral.
• Conocimiento de Microsoft Excel Intermedio/Avanzado.
• Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.