Objetivo del puesto

Coordinadora de Recursos Humanos. Coordinar y ejecutar las funciones administrativas y operativas del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto control de incidencias, procesos de nómina, reclutamiento, onboarding y cultura organizacional, con un enfoque fuerte en disciplina operativa, cumplimiento y desarrollo de la área.

Responsabilidades principales

• Control y gestión de incidencias de nómina: faltas, retardos, permisos, etc.
• Administración de vacaciones, vales y prestaciones.
• Generación de reportes para proveedor externo de nómina.
• Control administrativo del personal: expedientes, contratos, altas y bajas.
• Ejecución de procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinación de onboarding: inducción, documentación, beneficios.
• Seguimiento a la integración del personal.
• Cultura organizacional y comunicación interna.
• Coordinación de iniciativas de cultura o...