La personne titulaire du poste est responsable de planifier, coordonner et exécuter les activités liées au recrutement de poste indirect afin de répondre efficacement aux besoins en main-d’œuvre de l’organisation. Elle assure la coordination des activités liées aux différentes fonctions RH : recrutement, intégration, relations de travail, etc. Elle soutient les gestionnaires et les employés dans l’application des politiques et des pratiques RH, tout en contribuant à un environnement de travail positif et mobilisateur.

Tâches principales

• Conseiller et participer activement au processus complet de dotation des postes indirects: affichage des postes, organisation des entrevues, vérification des références, préparation des offres d’emploi, accueil et intégration des nouveaux employés;
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, salons carrières et autres événements de visibilité;
• Accompagner les gestionnaires dans l’utilisation des outi...