Relevant de la direction, le/la Coordonnateur.trice des ressources humaines joue un rôle central dans l’organisation des activités RH. Il agit comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, coordonne les opérations RH courantes, et contribue activement à l’amélioration des pratiques et processus internes.

Pour garantir le bon déroulement des activités, la personne doit :

• Planifier les besoins en personnel selon les saisons
• Assurer le processus de recrutement complet
• Assurer un accueil et une intégration efficaces des nouveaux employés en collaboration avec les Chefs d’équipe.
• Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques RH, et dans la gestion des dossiers liés à la performance, aux absences ou à la discipline.
• Participer activement à l’amélioration continue des processus RH (intégration, formation, mobilisation, etc.).