Description

Le rôle consistera à effectuer diverses tâches administratives tout en apportant un soutien à l’équipe de ressources humaines et aux employés en lien avec les activités, processus, stratégies et procédures de gestion des invalidités.

Responsabilités

• Participer à la gestion des affichages de postes et au suivi des demandes d’embauche.
• Appuyer les activités de recrutement, incluant la présélection de candidatures et la coordination des entrevues.
• Contribuer aux processus d’embauche et de mobilité interne, incluant la préparation de documents administratifs.
• Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les équipes internes.
• Aider à la mise à jour des dossiers employés et à la gestion des données dans les systèmes RH.
• Participer à la préparation de rapports et d’outils RH.
• Appuyer la gestion des absences et congés, incluant les com...