Objetivo:

Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio.

Responsabilidades Principales:

1. Gestión de Relaciones Sindicales

• Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato.
• Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales).
• Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación.

2. Cumplimiento Legal y Normativo

• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable.
• Supervisar auditorías laborales internas y externas...