responsabilités

consistent à :

Relations de travail et gestion du personnel
−Agir à titre de responsable des relations de travail dans un environnement comprenant deux (2) unités d'accréditation syndicales et une (1) usine non syndiquée;
−Superviser une équipe de trois (3) personnes en RH et SST;
−Participer au comité de relation de travail;
−Assurer un support dans l'application et l'interprétation des conventions collectives;
−Assurer l’élaboration et la mise en oeuvre de programmes de formation et d’information pour le personnel (perfectionnement des compétences, développement et autres);
−Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques et procédures d’entreprise;
−Déterminer les besoins en main d’oeuvre et procéder à la dotation de personnel;
−Assurer le suivi du dossier de recrutement international;
−Développer des stratégies de recrutement et de rétention innovantes;
−Élaborer...