Objetivo General del Puesto: El Gerente de Entrenamiento y Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua.

Relaciones Internas y Externas:
Relaciones Internas:
Dirección y Gerencias de Planta
Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales)
Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene
Finanzas
Comunicación Interna

Relaciones Externas
Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias)
Proveedores de capacitación y consultores externos
Organismos certificadores y auditores
Dependencias guber...