Responsabilidades:

• Crear, implementar y dirigir un sistema de bonos adecuado a las necesidades de la compañía, competitivo en el mercado regional y alineado con la estrategia empresarial.
• Investigar, evaluar y recomendar nuevas tecnologías para mejorar el programa de bonos, incluyendo herramientas de rastreo en tiempo real de productos, escaneo en vivo y cálculo de costos por planes de trabajo.
• Realizar estudios de mercado para establecer tabuladores salariales, guías de aumentos y esquemas de compensación variable, asegurando una estructura salarial competitiva.
• Diseñar e implementar esquemas de compensación variable que fomenten el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Crear planes de carrera que motiven el crecimiento profesional y la retención de talento.
• Diseñar e implementar políticas claras y coherentes sobre compensaciones y beneficios,...