Objetivo del Puesto
Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos de la firma, asegurando la atracción, selección, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de políticas internas, indicadores de desempeño, esquemas de compensación y estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del despacho.
Funciones y responsabilidades
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo, contable, fiscal y operativo.
Publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento al proceso de contratación.
Elaborar perfiles de puesto y actualizar descripciones organizacionales.
Diseñar e implementar procesos de inducción y onboarding.
Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores de productividad del personal.
Administrar y controlar expedientes laborales y documentación del personal.
Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional ...