Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, normativos y de crecimiento del talento dentro de la compañía.

INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN PLANTAS DE MANUFACTURA (SECTOR ALIMENTOS y BEBIDAS).

Responsabilidades principales:

• Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) para la creación de planes y programas de desarrollo del personal.
• Asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación.
• Gestionar y dar seguimiento a los indicadores del área (porcentaje de cumplimiento del programa, horas de capacitación y personal capacitado).
• Administrar el presupuesto (budget) de capacitación en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos.
• Coordinar y ejecutar la comunicación interna mediante diversos canales (tableros informativos, pantallas y m...