Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y evaluar estrategias, programas de formación y planes de desarrollo profesional que potencien las habilidades, el conocimiento y el desempeño de los colaboradores, alineando el crecimiento del talento humano con los objetivos y la cultura de la empresa.

Responsabilidades Principales

• Realizar diagnósticos periódicos en las diferentes áreas para identificar brechas de habilidades y conocimientos.
• Crear planes de estudio, manuales y materiales didácticos atractivos para diferentes modalidades (presencial, e-learning y mixto).
• Dirigir sesiones de inducción (onboarding), talleres de habilidades blandas e institucionales.
• Administrar la plataforma de aprendizaje de la empresa (LMS) y asegurar que el contenido esté actualizado.
• Buscar, evaluar y gestionar proveedores de capacitación externa (consultores, plataformas de cursos, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de...