Objetivo del puestoDiseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de Desarrollo Organizacional enfocadas en fortalecer la experiencia del colaborador, mejorar el clima laboral, incrementar la retención del talento y desarrollar estructuras que favorezcan el crecimiento sostenible de la organización.ResponsabilidadesDiseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional.Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera y crecimiento interno.Diseñar estructuras organizacionales, niveles y categorías de puesto.Implementar procesos de evaluación del desempeño.Elaborar y analizar encuestas de clima organizacional.Diseñar e implementar estrategias de retención de talento.Coordinar iniciativas de integración, cultura organizacional y engagement.Administrar indicadores de clima, rotación, permanencia y satisfacción laboral.Participar en proyectos de gestión del cambio organizacional.Coordinar acciones relacionadas con la NOM-035.Generar propuestas de mejora para fortalecer la ...